Appel à candidature: Coordonnateur/trice Technique

Akwajobs   (Yaoundé, Centre, Cameroun)

Posted : 27 April, 2022

Category : Program/Project Management   Location : Yaoundé, Centre, Cameroun

Job type : Full Time

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Date de publication : 21 avril 2022

Lieu : Yaounde, Cameroun

Organisation : Marguerita Holistic Health Center (M2HC)

A propos de M2HC :

Marguerita Holistic Health Center (M2HC), existent depuis 2019. C’est une association apolitique, à but non lucratif, qui a pour vision de « libérer l’être humain de son mal-être, grâce à une prise en charge holistique (physique, nutritionnelle, psychologique, sociale, etc.)». Sa mission se décline en trois objectifs stratégiques :

•  Apporter, à la fois, un soulagement aux souffrances des individus concernés (la jeunesse, dans son environnement, les familles dans les communautés, le personnel dans les entreprises, etc.) ;
•  Mener des interventions intégrées et globales vis-à-vis des individus, victimes d’affections diverses ;

•  Promouvoir le bien-être et le vivre-ensemble, via une approche holistique.

L’être humain est au centre des préoccupations de M2HC. L’association travaille chaque jour avec les personnes, victimes d’affections diverses, sans discrimination aucune, dans les communautés éducatives, les entreprises et les communautés décentralisées.

Contexte et justification :

Dans le cadre de la poursuite de la mise en œuvre de sa vision qui consiste à libérer l’être humain de son mal-être, grâce à une prise en charge holistique, M2HC a lancé un ensemble d’activités, depuis plus de deux ans. S’étant fixée comme objectif principal de se déployer, de façon plus cohérente, de se mobiliser et de redynamiser son action sur le terrain, en vue d’une fréquentation optimale de ses services, l’association a jugé nécessaire de s’attacher les services des professionnels qui correspondent à ces attentes. Dans cette perspective, M2HC lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (une) Coordonnateur (trice) technique.

Objectif:

•  Le (la) Coordonnateur (trice) technique a pour mission la mise en œuvre de la vision de l’association et le programme d’actions qui en découle. Il (elle) est responsable de la coordination générale des activités, en accord avec les principes et les valeurs de M2HC.
•  Il (elle) assurera le planning, le monitoring et l’évaluation des projets d’activités, en collaboration avec les responsables de la stratégie, de prise en charge, de la communication et le secrétariat et rendra compte à la Présidente du bureau exécutif.

Responsabilités clés

1. La gestion et la supervision de la prise en charge holistique des personnes sollicitant les services de M2HC :

•  assurer l’implémentation des projets d’activités dans les délais et les standards de M2HC ;
•  assurer la mise en œuvre et le suivi des différents axes de projet M2HC ;
•  identifier les progrès, priorités et contraintes dans l’implémentation des projets ;
•  proposer de nouveaux projets pour assurer la continuité des services offerts aux bénéficiaires ;
• proposer, soutenir et renforcer les activités de fund raising ;
•  organiser et renforcer les activités d’accueil, d’écoute, de conseils, d’orientation et de référencement vers les structures techniques ;
•  organiser régulièrement avec les experts, des entretiens individualisés ;
•  organiser des causeries éducatives sur des thématiques d’intérêt, assorties d’éléments de projets générateurs de revenus.

2. La coordination des équipes et la gestion des ressources :

•  assurer l’interface entre le personnel permanent et l’équipe bénévole ;
•  organiser et développer la vie associative et l’engagement bénévole (soutien de la dynamisation du bénévolat, au service de l’association, accompagnement des initiatives des bénévoles et des adhérents, facilitation des relations entre les adhérents etc.) ;
•  identifier les besoins de renforcement des ressources humaines, techniques, matérielles, assortis de propositions d’actions à la Présidente du Bureau Exécutif ;
•  proposer les activités de renforcement des capacités du personnel dans divers domaines.

3. La supervision de la communication et de l’organisation des événements :

• gérer des groupes et animer des réunions de coordination ;
•  maintenir un dialogue régulier et constructif avec les responsables des axes d’intervention ;
•  maintenir un dialogue régulier et constructif avec les différents partenaires de l’association ;
•  renforcer avec la collaboration du responsable de la communication, la visibilité de l’association et de ses activités auprès de l’opinion publique;
•  représenter l’association, lors de missions sur le terrain et autres manifestations afférentes ;
•  contribuer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communication interne et externe et coordonner leur mise en œuvre ainsi que leur suivi et évaluation.

4. La gestion des relations partenariales

•  élaborer des plans d’action annuels internes et ceux conjoints avec les différents partenaires et veiller à leur mise en œuvre efficace et efficiente ;
•  représenter l’association auprès des différents interlocuteurs et partenaires et dans différentes instances sur des aspects techniques et entretenir des relations fructueuses avec ceux-ci ;
•  identifier les nouveaux potentiels partenaires et bailleurs de fonds ;
•  rechercher et/ou coordonner l’exploration de nouveaux financements publics et privés.
•  assurer avec la collaboration du responsable de stratégie, l’analyse régulière des partenariats et proposition de perspective.

5. Le suivi, l’évaluation et le reporting :

•  assurer la mise en œuvre des activités du plan d’action dans les délais impartis ;
•  assurer le suivi de l’évaluation de la mise en œuvre des plans d’action annuels internes et ceux d’avec les différents partenaires ;
•  assurer le suivi des plans stratégique, architectural, de communication et business plan de l’association et coordonner leur mise en œuvre ;

•  assurer le suivi administratif de l’association, sous la supervision et le contrôle de la Présidente du Bureau Exécutif ;
•  mettre en place et suivre les outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets, etc.) ;
• élaborer des projets de budgets prévisionnels ;
•  produire des rapports d’activités trimestriel, annuel et conjoncturel ;
•  élaborer des projets générateurs de revenus, à soumettre à l’approbation préalable de la Présidente du Bureau Exécutif.

PROFIL RECHERCHE :

1. Diplômes et Formation

•  Bac + 3 minimum dans l’un des domaines des sciences humaines et sociales ;
•  expérience professionnelle d’au moins 02 (deux) ans dans un poste de management ou similaire ;
• bilingue (français et anglais parlé et écrit) ;
•  maitrise de l’outil Informatique (Word, Excel, PowerPoint, Access, Google Drive etc.).

2. Savoir-être

•  Capacité à travailler, sous pression, avec un minimum de supervision ;
•  aptitudes à l’observation, l’analyse rapide des situations et à la synthèse, assorties de propositions d’actions ;
•  de grandes aptitudes professionnelles sur le plan de l’organisation et de la planification ;
•  de l’expérience avérée en monitoring des résultats et études de base ;
• de l’expérience avérée en gestion d’équipes ;
• force de propositions et esprit d’initiatives ;
• aptitudes relationnelles ;
•  aptitudes au travail en équipe, en partenariat  avec différents acteurs institutionnels esocioprofessionnels ;
• capacité à porter les valeurs de l’association ;
• grande capacité à négocier et à convaincre ;
• rigueur, organisation et méthode dans le travail.

 

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