This position is advertised open to internal and external applicants. Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS).  Applicants must be nationals of, and be locally recruited within the country of their employment. Assistant Community-Based  Protection Officer

Organizational Setting and Work Relationships

The Assistant Community-Based Protection Officer is a member of the Protection Unit in a Country Operation and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Assistant Community-Based Protection Officer works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role the Assistant Community-Based Protection Officer is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of persons of concern (PoC). The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
- Be fully informed about community structures and the protection and security situation of the PoC and develop strong links with a cross-section of members of refugee/IDP/stateless communities, using an AGD approach.
- Through relationships with PoC and network of partners stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to senior management.
- Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, and marginalized groups.
- Support a consultative process with government counterparts at local levels, partners and PoC to develop and implement integrated strategies that address the key protection priorities, including, for example, child protection, education and GBV, and solutions approaches.
- Provide technical guidance and support to UNHCR and partners and implement and oversee Standard Operating Procedures (SOPs) on all community-based protection related issues.
- Support the design, implementation and evaluation of protection centred and solutions oriented programming with implementing and operational partners guaranteeing that community-owned activities are integrated. 
- Support communities in establishing representation and coordination structures
- Promote confidence building and conflict resolution among PoC, authorities and host communities.
- Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with PoC, host communities, local authorities and partners. In operations applying the humanitarian cluster system, contribute the development of an AGD-compliant strategy on which the response of the Protection Cluster is grounded and covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations. 
- Support the Operation's work to fully integrate the protection strategy into the Country Operations Plan, the UN Development and Assistance Framework (UNDAF), the Humanitarian Country Team¿s common humanitarian action plan where applicable.
- Contribute to the Protection team's information management component which: provides disaggregated data on PoC and their problems; researches, collects and disseminates relevant protection information and good practices to enhance protection delivery and provide technical advice if necessary. 
- Support the inclusion of participatory, community-based protection and AGD approaches in strategies and plans in the Country Operation.
- Support community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response.
- Support PoC to develop structures that enhance their participation and protection.
- Contribute to the design of project submissions and the budget for endorsement by the supervisor.
- Intervene with authorities on community-based protection issues.
- Negotiate with local counterparts, partners and PoC.
- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Years of Experience / Degree Level
For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree

Field(s) of Education
International Development, Cultural Studies, Human Rights,
International Social Work, Social Science, Political Science,
Anthropology, International Law or other relevant field.
(Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential)

Certificates and/or Licenses
Not specified
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Some professional working experience.in the areas of community services, social work (e.g., gender, GBV programs, women¿s empowerment and protection, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation.

Desirable
Proven communication skills, both oral and written.
Demonstrated knowledge of community communication and engagement approaches
Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly GBV prevention and response, child protection, education, gender equality, and the application of the Age, Gender and Diversity Policy.

Functional Skills
PR-Age, Gender and Diversity (AGD)
PR-Community Services-Communication/Development/Organization
PR-Community Services-Social Work/Counselling
PR-Community-based Protection
IT-Computer Literacy
DM-Database Management
PR-Gender Equality
PR-Refugee Protection Principles and Framework
PR-Refugee Women issues
PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming
PR-Gender Based Violence (GBV) response programming
PR-Experience in Forced Displacement situations
EX-Experience with Inter/Non-Governmental Organization (INGO/NGO)
EX-Field experience
PR-Child Protection Prevention and Response
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.



All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Language Requirements


Good Knowledge of French and  English languages.

Knowledge of the local language is an asset. Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees).

Only shortlisted candidates shall be contacted for a complementary written test and an interview.
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== Contexte Operationnel.


À la suite de la crise qu¿a connu la République centrafricaine à partir de la fin de l¿année 2013, les régions du Nord, de l¿Adamaoua et de l¿Est ont connu un afflux massif de réfugiés. Pour une meilleure protection et prise en charge de ces populations, il a été mis sur pied de nouveaux Bureaux dont le bureau Terrain de Batouri.
Au 31 Août 2021, le Bureau Terrain du HCR Batouri assiste en termes de protection et d¿assistance multiformes 90 377 individus (44.693 hommes et 45.684 femmes) issus de 30 703 ménages installés dans 04 sites aménagés et 54 villages répartis sur deux départements à savoir la Kadey et la Bomba et Ngoko.  Cette population est composée en majorité de femmes (50,55%) et d¿enfants (53, 41%).
Cette population est composée en majorité de musulmans, même si l¿on enregistre un pourcentage de chrétiens. Outre les activités d¿orpaillage, ils sont essentiellement éleveurs à la base pour les musulmans et agriculteurs pour les chrétiens, les premiers se sont reconvertis dans plusieurs autres activités dont l¿agriculture et le commerce.
Sur le plan sécuritaire, la zone opérationnelle est relativement calme, même si l¿opération de nettoyage de la bande frontalière de la RCA par les FACA/ Russes pour déloger les forces rebelles des 3R provoque sporadiquement les déplacements des populations vers les localités frontalières du Cameroun. Ce calme est également rompu par moment par des enlèvements avec demande de rançon et le grand banditisme entretenu par les coupeurs de route.
L¿absence d¿une documentation portant le sceau de l¿Etat a un impact majeur sur la jouissant des droits par les réfugiés notamment la libre circulation et la facilitation de l¿intégration socioéconomique des réfugiés.
La cohésion sociale, la mobilisation communautaire, la protection de l¿enfance, les actions de prévention et de réponse aux VBG, l¿éducation et la recherche des solutions durables dont l¿autonomisation sont les défis constants rencontrés par cette population qui doit non seulement faire face à la diminution des ressources en général, mais également au ciblage dans les différents secteurs d¿assistance.
Malgré la signature en 2016 de la convention cadre entre le HCR et le Ministère de la santé publique qui prévoit la réduction de 30% des tarifs des prestations sanitaires en faveur des réfugiés, ceux-ci rencontrent encore des difficultés d¿accès à la santé.
De nombreux gaps et perspectives sont enregistrés :
GAPS
¿ Etendue de la zone d¿installation des réfugiés Centrafricains très large et contraste avec les ressources humaines et les moyens logistiques limités pour le suivi individuel des cas.
¿ Nombre insuffisant d¿enseignants et infrastructures scolaires
¿ Faible taux de scolarisation de la jeune fille
¿ Eloignement des établissements scolaires du secondaire des localités d¿installation des réfugiés
¿ Insuffisance des moyens financiers des parents pour répondre aux besoins éducatifs
¿ Pesanteurs traditionnelles
¿ Faible accompagnement de la résilience des femmes
¿ Risques de violences sexuelles sur les sites du fait de l¿absence d¿éclairage ;
¿ Insuffisance de ressources des services du MINPROFF et du MINAS ; 
¿ Inexistence des institutions de prise en charge spécialisée pour les personnes vivant avec un handicap ;
¿ Insuffisance des ressources financières affectées à la prise en charge des PBS,
¿ Insuffisance des activités ciblant spécifiquement les adolescents
¿ Faible autonomisation des comités locaux de protection
¿ Absence d¿un mécanisme communautaire interagence efficace de gestion des plaintes liées à l¿exploitation et a les abus sexuels, permettant un rapportage et une réponse appropriée.

PERSPECTIVES
¿ Soutenir l¿effort du Gouvernement dans la mobilisation des ressources adéquates de l¿offre éducatives dans les zones qui accueillent les réfugiés.
¿ Travailler avec les autres secteurs, notamment Livelihood et organiser les parents d¿élèves en groupes structurés autour des projets mixtes de relèvement socioéconomiques pour renforcer l¿accès et le maintien des enfants à l¿école.
¿ Renforcer et autonomiser les mécanismes communautaires de protection.
¿ Assurer l¿accès sécurisé et équitable des survivantes à des services de réponse aux SGBV de qualité et sans délai.
¿ Améliorer l¿adhésion des hommes et des femmes dans la prévention et la lutte contre les SGBV
¿ Garantir la sécurité des filles et des garçons et renforcer leurs capacités tout en leur fournissant un soutien approprié à leurs besoins dans la préservation de leur intérêt supérieur.
¿ Mettre en place de manière significative des projets mixtes réfugiés et communauté hôte.
¿ Renforcer les mécanismes de gestion communautaire des conflits dans les sites et en hors site.
¿ Renforcer les moyens d¿action du MINAS, du MINPROFF et du MINJEC.
¿ Rétrocession de 16 CPC aux Communes (JRS)
Au regard de ce contexte, il appert qu¿un travail important est dévolu à la section de la Protection basée sur la communauté.
L¿Administrateur assistant en charge de la Protection basée sur la communauté est le point focal du Bureau de Batouri pour ce qui est des activités communautaires, la protection de l¿enfance, la prévention et les réponse aux VBG, l¿éducation, la protection des personnes à besoin spécifiques et accessoirement de la santé. Il a sous sa supervision un associé de la Protection basée sur la communauté et rend compte au Chef de Bureau.
Le Bureau compte sur l¿administrateur assistant de la Protection basée sur la communauté pour contribuer à assurer un environnement propice à la protection et à l¿épanouissement des communautés et des personnes vulnérables relevant du mandat du HCR en particulier. Il devra participer aux processus de consultation au sein du HCR, des réfugiés et d'un large éventail de partenaires aussi bien humanitaires que de développement pour apporter une réponse aux besoins des personnes vulnérables et améliorer l'efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et des populations hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions ainsi que la coordination avec les différents sectoriels impliqués sont un élément essentiel de son travail. One-year Fixed-term Appointment. Closing date for submissions or applications is 15 October 2021