Avis de recrutement: Gestionnaire développement RH et communication

Akwajobs   (Douala, Littoral Cameroon)

Category : Ressources Humaines   Location : Douala, Littoral Cameroon

INTITULE DU POSTE : GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH et COMMUNICATION (Homme/ Femme)

DIRECTION: RESSOURCES HUMAINES

NOMBRE DE POSTE : 01

LIEU D’AFFECTATION : DOUALA

CONTRAT : PERMANENT

Le Gestionnaire développement RH et Communication assure (s’occupe des projets RH relatifs à la formation, du développement des compétences et des carrières et de la communication Interne). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

ACTIVITES

La gestion des entrées et sorties

• Participer au recrutement en conformité avec le plan arrêté ;
• Concevoir les fiches de poste ;
• Rédiger des contrats de travail ;
• Faciliter les processus d’imprégnation et assurer les parcours d'intégration ;
• Veiller au suivi de l’évaluation des périodes d’essai.

La gestion de la formation

• Participer à l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
• Assurer la gestion administrative de la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
• Suivre la mise en oeuvre du plan de Formation ;
• Participer à la conception des plans de succession et gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

La gestion des évaluations

• Piloter le processus d’évaluation des performances annuelles ;
• Suivre les évaluations mensuelles des Key Performances Indicator (KPI) ;
• Procéder au reproting mensuel des évaluations ;
• Procéder à l’analyse périodique des performances mensuelles afin d’apporter un support à la stratégie des directions.

Le Développement : Conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise

• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales
• Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
• Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs
• Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme).
• Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi
• Participer au recrutement du personnel

La Communication et Organisation des évènements sociaux

• Participer à la communication externe et interne du groupe ;
• Concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, la ligne éditoriale ;
• Mobiliser les acteurs de l'entreprise (communication interne) ;
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de promotion et de communication ;
• Représenter l’entreprise aux évènements ;
• Elaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ;
• Gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ;
• Surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ;
• Organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ;
• Décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
• Participer à l’organisation des évènements sociaux de l’entreprise

Autres activités

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