INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence **

Intitulé du poste : Chef de Mission

Code : SR-48-2039

Pays : Cameroun

Lieu d’affectation : Yaounde, avec visites dans les autres bases

Date de prise de fonction : 15/12/2021

Durée du contrat : 12 Mois

Sous la supervision de : Directeur Régional Afrique de l'Ouest

Supervision directe de :

Personnes à charge : Family duty station

Contexte général du projet

INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources.

INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain.La situation humanitaire à l’Extrême Nord et dans les régions du Sud-Ouest et Nord-Ouest du Cameroun reste assez préoccupante.

En effet, depuis 2014, la situation sécuritaire dans la région de l’extrême nord est restée instable et imprévisible compte tenu de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du Nigéria mais aussi dans les départements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particulièrement dans la région du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a occasionné à ce jour 321,886 PDI, 115,921 Réfugiés nigériens ayant besoin d’aide humanitaire.

Dans ces départements, INTERSOS a lancé depuis 2015 des plusieurs projets de sécurité et de protection avec financements de OFDA, ECHO, AICS et UNHCR pour assurer le monitoring de protection et répondre aux besoins des survivantes de VBG et des Enfants Soldats (ES)/Enfants Non-Accompagnés (ENA). La crise dans régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, a engendré près de 700 000 déplacés internes et 58 000 personnes ayant cherché refuge au Nigéria voisin. Les besoins des personnes déplacées internes concernent principalement les abris, les biens non-alimentaires, la santé, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, l’éducation, la sécurité alimentaire et la protection des civils. INTERSOS intervient dans ces régions depuis début juin 2018 avec des activités de protection monitoring et de distribution des NFI et Shelter ainsi que vivres et apporte une assistance appropriée aux victimes des violations des droits en partenariat avec le UNHCR, SV et le PAM.

Objectif général de la position

Le Chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

· Représenter INTERSOS au niveau national

· Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

· Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.

· Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

· En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

· Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

· Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

· Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

· Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

· Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

· Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

· Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

· Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

· Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

· Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

· accueil, organisation des briefings et débriefings;

· Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission

· suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (IRP intermédiaire et de fin de mission);

· Assurer l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques avec IRP.

Pour le personnel local:

· En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

· Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

· Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

· Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

· Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

· Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Profil requis

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire.

Alternativement solide expérience sur le terrain.

Expérience Professionnelle

Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Exigences professionnelles

• Fort engagement et motivation humanitaire.
• Compétences techniques avérées.
• Hautes compétences en gestion et planification.
• Très bonne capacité de communication.
• Très bonne capacité d’analyse et de rédaction.

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables. Bonne connaissance de l’anglais.

Qualités requises

· Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification.

· Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

· Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipe.

· Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonom

· Respect des Politiques INTERSOS (Charte des Valeurs, PSEA et CP Chartes) et

des principes humanitaires