Desk - Directeur Régional Afrique Centrale chez COOPI

   (Yaoundé, Centre, Cameroun)

Posted : 10 November, 2021

Category : Program/Project Management   Location : Yaoundé, Centre, Cameroun

Job type : Full Time

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COOPI will seek a Desk - Directeur Régional Afrique Centrale based in Yaoundé

Le  Directeur Régional (DR) représente COOPI et soutient the intervention de l'Organisation dans la zone géographique de compétence, en assurant que la mission et la vision de COOPI soient respectées dans les stratégies nationales et dans la mise en œuvre des programs et des projets.

Egalement responsible for all activities of the Organization in the pays of the region and promoting the relations with the different acteurs nationaux and internationaux, the DR effectue des missions périodiques de monitorage aux Coordinations Pays et des programs.

REPORT: Direction au siège central de Milan

 

Activités

• Participe au Comité stratégique du Siège;
• En collaboration avec les Pays concernés, définit et proposed à la Direction la stratégie régionale, Pays et les priorités d'action correspondantes;
• Collaborate with the Coordinateurs Pays to identify the activities of the projects with the different bailleurs de fonds;
• Garantit, dans les Pays de compétence, the application et le contrôle des procédures de l'Organisation et des règlements internes, respect des principes éthiques, des outils de lutte contre la corruption et de prévention des abus, la correcte mise en œuvre des projets , en particulier en ce here concerns les acteurs et les bénéficiaires, et le respect des procédures établées par les bailleurs;
• Responsabilité de gestion de la coordination, des résultats économiques de la coordination et des Pays et de la gestion des ressources humaines.

 

Responsibility

Relations Institutionnelles

• Encourage les coordinateurs Pays au développement des relations avec les différents acteurs locaux et internationaux présents dans la zone géographique (bailleurs de fonds, institutions, autorités, NGOs internationales et nationales, partenaires locaux) afin d'assurer la meilleure gestion possible des activités en cours et l'identification de nouveaux programs / interventions possibles en accord avec des stratégies définies avec les pays et le siège;
• Coordonne avec la Direction le développement des relations avec les acteurs en Italie et en Europe .

 

Stratégie de programs et Planification

• Définit et proposed à l'Organisation l'élaboration et la mise-à-jour des stratégies de zone et de Pays et assure avec les Coordinateurs Pays l'élaboration et la mise à jour périodique des documents respectifs de la planification stratégique et des plans opérationnels ;
• Guaranteed a systématic monitorage du plan opérationnel de la Coordination and des Pays de compétence.

 

Monitoring and management of projects / programs

• Supervise all the phases nécessaire à la presentation de nouveaux projets , en se référant aux bureaux de support du siège;
• Assure l'envoi de toute the documentation officielle des projets (contrats, correspondance officielle, rapport narratifs et financiers, accords avec les partenaires, etc.) and de toute the documentation du monitorage demandée par le siège.

 

Gestion administrative et financière

• Responsable, avec le support des bureaux compétents, des analyses du budget prévisionnel et final et des fonctionnements financiers et économiques des Pays de sa compétence (préparation du budget annuel et révisions).

 

Gestion Ressources Humaines

• En coordination avec le bureau des Ressources Humaines et les Coordinateurs Pays à l'étranger, assure la sélection et le recrutement du personnel expatrié pour lequel établie montant contractuel (TDR, le plan de mission au siège et dans le pays le montant contractuel, la sécurité et les éventuels benefit) et participe aux intretiens;
• Contrôle le flux correct des documents de gestion des ressources humaines expatriés et entre le siège et les Pays compétents: active et concluded le processus de négociation, supervise le processus de preparation, de signature et d'envoi du contrat;
• In coordination with the bureaux d'appui dédiés, participe à la definition du plan de formation du personnel sélectionné et le processus d'évaluation performative;
• Supervised the management of the local personnel and expatrié effectué for the coordination pays and comprie the application correcte des procédures de sécurité.

 

Sécurité

• Supervise the situation sécurité in the pays concernés en contact with the coordinators pays and the take the decisions nécessaires in the situations de crise en coordination with the bureaux compétents du siège;
•  Assure the contact with the agencies of the UN here s'occupent de la security in the pays de compétence.

 

Communication institutionnelle

• Collaborate, with the Communication bureau, to promote and coordinate the activities of visibility and communication of the organization in the geographical area of ??sa compétence.

 

Procédures et relations internes (Siège - Pays)

• In coordination with the bureaux compétents du siège, assure the rédaction et la mise à jour des règlements pays et des procédures de sécurité conformément aux procédures internes de COOPI;
• Contrôle le respect des procédures des bailleurs de fonds et des contraintes contractuelles ainsi que des procédures de gestion de COOPI.

 

Profil du candidat

• Formation universitaire ou post - universitaire en Économie du Développement, Gestion, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou autres profils pertinents, ou mix de formation et expérience équivalente;
• Expérience de 10 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire or post-conflict;
• Excellent connaissance du Cycle de Projet;
• Maîtrise des procédures des principaux Bailleurs (Commission Européenne, USAID, UNDP, ECHO etc.);
• Excellent connaissance de la langue française et anglaise ;
• Excellent connaissance du paquet MS Office.
   

Compétences transversales

• Grand sens de l'organisation, capacité de prize de decisions en autonomie, responsabilité;
• Très bonne attitude to problem-solving et polyvalence;
• Fort leadership et diplomatie;
• Stress management capacity;
• RH management capacity;
• Capacité de travailler in a multicultural environment avec des personnalités très différentes;
• Capacity démontrée de travail en équipe.
   

Atouts

• Connaissance et expérience dans l'écriture de projets et méthodologie de suivi et évaluation;
• Connaissance de la langue italienne.

 

COOPI if it reserves the possibility of clore a recruitment avant la date d'échéance de l'annonce. Merci de votre compréhension.

 

COOPI est une organization non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan in 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constant sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à response to situations of urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorized the access à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'education des communautés les plus pauvres.

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