Sous la responsabilité de la Direction, vous serez chargé(e) de définir et d’impulser la politique de management du personnel, d’être une force de proposition, et de gérer toutes les activités du service des ressources humaines.

Missions : 

• Définir et mettre en place la politique des ressources humaines 
• Piloter le recrutement du personnel 
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel 
• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formations, rémunérations…)
• S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise 
• Piloter les projets RH et participer à la conduite des changements qui peuvent en résulter 
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH 
• Fournir différents rapports d’activités journaliers, hebdomadaires et mensuels 
• Satisfaire à toutes les tâches administratives s’afférant au poste

Vous comptez vous investir pleinement et passionnément tout en vous engageant pour la satisfaction de votre hiérarchie.

• Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun
• Type de contrat : CDD selon profil du candidat
• Formation : Niveau : Bac+5, Domaine : Ressources Humaines
• Expérience : 5 à 10 ans à un poste similaire
• Bonne connaissance du Français et de l’Anglais, l’Allemand est un plus
• Connaissances bureautiques : Traitement de texte, MS Office
• Qualification : Employé(e) qualifié
• Durée hebdomadaire de travail : 40 h
• Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous devez être capable de vous intégrer rapidement à une équipe de travail 

Pour postuler à cette offre en envoyant un CV et une lettre de motivation.