Human Resource Business Partner: (Cat 10) Chez Chococam

Akwajobs   (Douala, Littoral Cameroon)

Posted : 23 February, 2022

Category : Human Resources Management   Location : Douala, Littoral Cameroon

Job type : Full Time

---

• Aligner en tant que partenaire stratégique, les objectifs de l'entreprise avec le personnel et la

direction dans les unités désignées. 

• Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes. 

• Agir en tant que champion des employés et agent de changement tout en évaluant et anticipant

les besoins liés aux RH. 

• Formuler des partenariats dans l'ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajoutée à la

direction et le personnel qui reflètent les objectifs de l'activité de l'organisation. 

Que Ferez-vous ? 

1. Tenir des réunions périodiques avec les services et les Départements respectifs.

2. Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales tendances avec suivi des

recommandations appropriées.

3. Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés. Mener des enquêtes internes efficaces

chaque fois que nécessaire.

4. Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel.

5. Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans

d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)

6. Travailler conjointement avec les responsables des fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance

Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné

7. Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en

fonction de l’évolution du business.

8. S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques

concernés le cas échéant. 

9. Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à

jour. 

10. Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

11. Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés.

12. Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel.

13. Coordonner la réalisation des enquêtes du Groupe auprès des fonctions concernées.

14. Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller à?  l’application de la législation sociale

dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité? .

15. Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

16. Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner

du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

17. Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management

18. Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.

19. En tant que pilote du processus Ressources Humaines : 

20. Ecouter son client externe ou interne ;

21. Transcrire les attentes et exigences de son client externe ou interne en objectifs qualité du processus ;

22. Définir les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs ;

23. Mesurer la qualité du produit ou du service ;

24. Réviser périodiquement (annuel) le processus pour l’améliorer ;

25. f. Identifier la manière dont le processus concourt à la résolution des plaintes et litiges clients et évaluer

l’efficacité des moyens mis en œuvre.14. 

 

Quel sera votre Apport ? 

Compétences : Minimum BAC + 4 en Ressources Humaines ou disciplines assimilées  

Experience et Qualifications : 3 ans d’expérience dans le domaine, à un poste d’encadrement au sein

d’une entreprise agroalimentaire. Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais), Bonne maitrise des systèmes

d’informations (Microsoft Office/ progiciels RH), bonnes aptitudes de communication (orales et écrites),

orientation coûts et résultats. 

 

Signaler à sa hiérarchie toute difficulté rencontrée dans 

 

Comment Postuler : 

l’exercice de ses fonctions 

26. 15. 

Accomplir toute autre tâche professionnelle qui lui est confiée par la hiérarchie.12.

Date de Clôture de réception des CVs: 25/02/2022

A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs: Chococam.Recruit@tigerbrands.com. Les candidat (e) s

intéressé (e) s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié en téléchargeant leurs

lettres de motivation et cvs sous format non éditable.

ADVERT:

Get hire faster, quicker and easier with Akwajobs Coaching, click to register: https://forms.gle/qbKTS5ntCyiWGqw47 or a talk to career coach 681 390 326

 

Obtenez une embauche plus rapide, plus rapide et plus facile avec Akwajobs Coaching, cliquez pour vous inscrire : https://forms.gle/qbKTS5ntCyiWGqw47 ou parlez au coach de carrière 681 390 326

 

NB: 

Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n'envoyez jamais de l'argent par transfert électronique (MOMO ou OM), ni de pièces personnelles comme votre CNI

 

Recruitments in Cameroon are free, be careful if fees are requested and never send money by electronic transfer (MOMO or OM), or personal documents like your CNI

Apply for this job