Le Coordonnateur Protection (PRoL)

Akwajobs   (Maroua, Extrême-Nord Cameroun)

Posted : 12 December, 2019

Category : Gestion de projets   Location : Maroua, Extrême-Nord Cameroun

Job type : Full Time

---

Coordonnateur Protection (PRoL)

Requête nº: req7447

Intitulé de poste: Le Coordonnateur Protection (PRoL)

Secteur d’activité: Protection et état de droit

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Oui

Lieu de travail: Maroua, Cameroon

Descriptif du poste

IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016. La violence liée à Boko Haram dans l’extrême nord du pays que subissait la population, était de plus en plus inquiétante. L’assistance aux personnes déplacées va jusqu’à l’extrême nord; Mayo Sava, Mayo Tsanaga, Logone & Chari. Des programmes de survie sont offerts visant à augmenter les capacités d’accès à l’eau, l’amélioration des pratiques de l’hygiène aussi bien chez les déplacés que chez  la population d’accueil, la possibilité de pourvoir aux besoins essentiels et d’assurer la sécurité alimentaire des familles pauvres via la distribution de cash. Enfin le programme protection, essentiellement ‘PAF’ (Protection et Autonomisation des Femmes) et ProL (Protection et État de Droit) assurent la protection des populations affectées les plus vulnérables, y compris les femmes et les filles.. Suite aux crises en progression dans les régions du nord-ouest et du  sud-ouest du Cameroun, en août 2018 IRC a étendu ses opérations dans la région sud-ouest en fournissant une assistance humanitaire pour la survie des populations déplacées à l’intérieur même du pays. Les bureaux de IRC travaillant sur le terrain, sont situés à Maroua et Kousseri à l’extrême nord, à Buea au sud-ouest, et un bureau de représentation à Yaoundé même.

Le plan d’action stratégique de IRC s’est engagé  pour 2020 à continuer de fournir les services humanitaires essentiels, en insistant sur la sécurité dans les communautés et en s’assurant que IRC répondra aux besoins de base des populations affectées, tout en travaillant sur la capacité de résilience des bénéficiaires, tout spécialement les femmes et les filles.

IRC Cameroun est financé par des bailleurs européens et américains.

Cahier des charges

Le Coordonnateur Protection (PRoL)  sera chargé de la supervision des programmes de protection et état de droit d’IRC Cameroun. Il est placé sous la supervision du Directeur Adjoint des Programmes (DDP) et supervisera les Managers Protection. Ce poste est basé à Maroua avec des déplacements sur le terrain au besoin et une présence fréquente a Yaoundé. Le coordinateur Protection (PRoL) sera responsable de fournir un appui et supervision technique de l’ensemble des programmes protection et état de droits. Ceci inclue, notamment, d’orienter et guider les activités de développement des capacités, de design et mise en œuvre des programmes ainsi que le monitoring et évaluation des programmes.

Responsabilités:

Stratégie programmatique et développement de programme

• Assurer une orientation stratégique, leadership, un soutien technique et de gestion programmatique à la programmation de Protection et État de Droit (Protection Rule of Law - PRoL), en veillant à ce qu'elle soit basée sur une analyse des besoins, adaptée au contexte, cohérente, collaborative et réalisable sur le plan opérationnel;
• Apporter des contributions au plan d'action stratégique (SAP) au niveau des pays, en veillant à la mise en place d'une stratégie contextualisée des activités de protection, en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP);
• Contribuer à la croissance du portfolio de PRoL conformément au plan d'action stratégique, par un engagement proactif des principales parties prenantes et des donateurs, en plus de diriger l'élaboration technique de notes conceptuelles et de propositions pour les donateurs existants et potentiels;
• Assurer des processus de conception de projets de haute qualité, fondés sur une analyse approfondie des lacunes de services et des besoins actuels, sur la mise en application des leçons tirés et sur le respect des approches fondées sur des preuves liées aux théories du changement;
• Veiller à ce que les priorités programmatiques soient régulièrement revues pour la pertinence et les adaptations proposées, sur la base d'un examen approfondi des besoins et des lacunes des services et de la couverture des acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux.
• Veiller à ce que les possibilités d’intégration soient explorées et exploitées dans les deux domaines de protection (protection et l’autonomisation des femmes – PAF ; et PROL) ainsi que les secteurs de la relance économique et du développement et de la santé environnementale (EH / WASH) afin d’améliorer la qualité de la programmation et de une approche holistique pour répondre aux besoins de protection des populations cibles.

Gestion de programme et monitoring de qualité

• Veiller à ce que les projets et activités soient de haute qualité technique, respectent les principes humanitaires, s’alignent sur le cadre des « Outcomes and Evidence Framework », et répondent aux feedback communautaire et du monitoring;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain et les gestionnaires de programme, établir des plans de travail et des plans de dépenses programmatiques de haute qualité technique, réviser les plans régulièrement et proposer des adaptations si nécessaire;
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain régulièrement pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires;
• Garantir une approche adaptative au sein de l'équipe de programme, en veillant à un examen régulier des données du programme et des commentaires des bénéficiaires et des communautés, afin de rester à l'écoute des besoins, des préférences et du contexte en évolution;
• Assurer une revue programmatique sur la bases des objectifs stratégiques définies (efficacité, réactivité, échelle et portée, meilleur utilisation de ressources) en proposant des adaptations programmatiques appropriées;
• Assurer la liaison avec le responsable du suivi et évaluation (M&E) afin de soutenir les activités de suivi et d'évaluation du programme PRoL, documenter les leçons tirés et identifier les opportunités d'évaluation et d'amélioration de la qualité du programme;
• En étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, diriger la conception et la planification des évaluations et des recherches adaptées au contexte et visant à générer une base de données solide pour les programmes de protection d'IRC, ainsi qu'à informer le plaidoyer d'IRC;
• Identifier, évaluer, monitorer et mettre en œuvre de manière proactive des mesures visant à réduire ou à contrôler les risques susceptibles d'avoir un impact négatif sur la mise-en-oeuvre, la qualité ou la conformité du programme;
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques pour s'assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et intégrés dans la programmation;
• Promouvoir et assister les autres secteurs de programmation de l’IRC dans l’intégration de la protection transversale en adaptant et promouvant les outils existants tels que ‘safer cash toolkit’, formation du Cluster Protection Global..

Suivi des subventions et rapports

• Assurer un suivi régulier des plans de travail et de l'avancement des activités relatives aux subventions, en participant activement aux réunions d'ouverture de subventions (GOM), aux réunions de revue des subventions (GRM), et aux réunions de clôture de subventions (GCM);
• Veiller à ce que des systèmes et des pratiques adéquates de M&E (suivi et évaluation) soient en place pour permettre une prise de décision et un reporting basés sur des données programmatiques;
• S'assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées, que les rapports soient de haute qualité et soumis à temps;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, concevoir des modèles de rapport de programme et veiller à ce que le personnel sur le terrain fasse rapport régulièrement;
• Assurer l'achèvement du rapport interne mensuel soulignant les progrès des activités, les tendances et les changements de contexte pour les rapports à la région et aux parties prenantes externes;

Représentation, coordination et plaidoyer

• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la Protection au Cameroun, y compris les ONGs, les Nations Unies et les acteurs techniques et gouvernementaux;
• Participer aux differents forum de coordination tells que les reunions de cluster et groups de travail a Yaounde et/ou sur le terrain (Extreme Nord, Sud Ouest)
• Collaborer avec les autres secteurs et programmes pour assurer les liens et l’integration des programmes notamment via des formations sur les bonnes pratiques.
• Identifier les opportunités de plaidoyer avec le directeur adjoint des programmes (DDP) et sur la base des informations provenant du terrain;
• En collaboration avec le DDP, collaborer étroitement avec les équipes de plaidoyer et de communications d’IRC et avec l’Unité technique de prévention et de lutte contre la violence (VPRU) pour le lancement et la diffusion des rapports de recherche et des résultats;
• En collaboration avec le DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l'IRC Cameroun et de la région Afrique de l'Ouest en analysant l'environnement politique et les tendances;
• Favoriser le partage et l’utilisation plus répandus de la recherche et de l’apprentissage dans les secteurs de programme d’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception de programmes, afin que les interventions soient respectées

Gestion du personnel et orientation technique

• Coacher, former et encadrer le personnel dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d'échanger des connaissances au sein de l'équipe et de fournir des conseils de développement professionnel;
• Conduire des formations techniques concernant les activités relevantes telles que Gestion des cas, acces a la justice et protection a base communautaire.
• Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des informations en temps voulu et en contribuant aux revues de performance annuels et semestriels;
• Fournir du feedback constructif et des conseils sur les cheminements de carrière et le développement professionnel appropriés;
• Promouvoir et assurer le bien-être du personnel; approuver et gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate;
• Fournir un appui de la direction pour que le personnel respecte les politiques et procédures opérationnelles mondiales des ressources humaines d’IRC;
• Adhérez et agir en conformité avec les politiques et procédures globales des ressources humaines de l'IRC et communiquez par le biais de mots et d'exemples de normes élevées de conformité avec toutes les politiques et réglementations en vigueur.

Profil

• Être titulaire d’une licence ou équivalent en affaires internationales, droit, droits de l’homme, développement ou dans des domaines connexes; Préférence pour un Master
• Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes de protection dans des contextes humanitaires;
• Experience dans le domaine ‘Protection et Etat de Droit’ requise; Connaissances et Experiences dans l’acces a la justice, gestion des cas et Protection a base communautaire requise. Des connaissances dans le domaine de l’appui psychosociale est un atout.
• Aptitude et expérience dans les évaluations de besoins et à proposer des solutions adaptées au contexte en fonction de l'analyse des besoins et des lacunes.
• Expérience substantielle dans la conception de projets et la rédaction de notes conceptuelles et de propositions;
• Expérience en gestion de programmes et de subventions financés par des donateurs, y compris de systèmes de gestion du personnel, de surveillance budgétaire, de suivi et d'évaluation, et d'une contribution technique à l'élaboration d'une proposition de budget et des rapports des donateurs;
• Bonne capacité de communication, solides compétences en organisation, gestion du temps et analyse ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques
• Flexibilité pour s'adapter à l'évolution des besoins
• Forte capacité de mentorat et de renforcement des capacités du personnel
• Capacité à concilier des priorités concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression dans un environnement de sécurité instable
• Solides compétences dans la suite Microsoft Office
• Maîtrise de l’anglais et / ou du français et connaissance approfondie des deux langues.
• Expérience IRC est un atout

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET SÉCURITÉ:

Sécurité: Yaoundé est actuellement au niveau de sécurité jaune et n’a pas de couvre-feu. Maroua et Kousseri ont un niveau de sécurité orange et IRC a un couvre-feu en place, tandis que Buea est au niveau rouge avec un couvre-feu en place ; la situation est calme mais il reste un risque d'attaque terroriste et d'enlèvement.

Les employés d'IRC et d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et renforce des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

IRC est un employeur garantissant l'égalité des opportunités, qui considère toutes les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, d'un statut d’ancien combattant ou d'invalide.

Apply for this job