Supervisory sector:  Social and Human Sciences Sector (SHS)

Duty station:  Yaounde

Job Category:  Social Sciences and Humanities

Type of contract: Service contract

Grade:  SB4

Duration of the contract: 03 months ( possibility of extension depending on the availability of funds and the performance evaluation )

Recruitment open to:  External candidates

Deadline for applications (midnight Paris time):  September 23, 2022

Core Values ??of UNESCO: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

SUMMARY OF JOB DUTIES

Le Bureau régional de l'UNESCO pour l’Afrique centrale avec siège à Yaoundé à travers son secteur des Sciences Humaines et Sociales (SHS) souhaite recruter un(e) Chargé(e) de programme pour assister dans les opérations de SHS Yaoundé. Le secteur des Sciences Humaines et Sociales et (SHS) a pour mission de promouvoir des politiques et des stratégies qui induiront des transformations sociales à travers des politiques plus inclusives dans les pays de la région de l'Afrique centrale.

Sous l’autorité du Directeur régional et la supervision du Spécialiste en charge du Programme des Sciences Humaines et Sociales, le contractant aura pour mission d'appuyer le Secteur des Sciences Humaines et Sociales dans la réalisation de ses missions thématiques et de contribuer au suivi de la mise en œuvre des activités SHS au Cameroun et dans la sous-région couverte par le Bureau Régional de Yaoundé. Les domaines prioritaires du Secteur auxquels il va contribuer se présentent comme suit :

• Production et diffusion de connaissances pour les transformations sociales en Afrique :

Promouvoir le lien entre la recherche et les politiques publiques en étudiant l'actuel (recherche empirique en sciences humaines et sociales) ou la recherche-action. Autrement dit: appeler et renforcer la recherche prospective en sciences humaines et sociales dans le but de soutenir les transformations sociales, l'inclusion sociale et le dialogue interculturel.

• Inclusivité et droits de l'homme :

Lutte contre les discriminations et promotion des valeurs et droits et la dignité humaine: l'objectif est de promouvoir des initiatives respectueuses des droits de l'homme, en particulier dans les cinq domaines de compétences de l'UNESCO: Education, les Sciences, la Culture et communication / information, qui faciliteront les transformations sociales et aideront l'émergence d'une société plus juste et plus inclusive.

• Renforcement des capacités jeunes et autonomisation :

Développer des politiques participatives et inclusives avec les parties prenantes, y compris les jeunes dans le domaine de la jeunesse et du sport. Promouvoir le rôle de la jeunesse et lui donner les moyens de devenir de véritables ambassadeurs de la paix et acteurs essentiels des changements et transformations sociopolotiques, économiques et culturels et de renforcer leur engagement civique dans une approche fondée sur les droits de l’homme qui promeut l'entreprenariat social des jeunes.

• Dialogue interculturel et culture de la paix :

Promouvoir la culture de la paix; assurer la cohésion sociale, la coexistence pacifique , la tolerance le dialogue interculturel, interreligieux et intergénérationnel ainsi que le Vivre Ensemble.

• Bioéthique et éthique des sciences et des technologies:

 Contribuer à donner aux Etats membres les moyens de gérer les implications éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des avancées scientifiques et technologiques dont l’Intelligence Artificielle pour un développement social inclusif et durable.

• Histoire et mémoire pour le dialogue :

Contribuer à la connaissance historique et aux mémoires afin de contribuer à la paix, au dialogue interculturel, inter-religieux et intergénérationnel ainsi qu'au Panafricanisme.

• Promotion de l'Equité et Egalité des Genres :

Promouvoir la Priorité de l'Egalité de Genre et militer pour la mise en œuvre des activités qui sont réellement « Gender Transformative » à travers tous les 5 Grands Programmes et domaines de compétence de L’UNESCO.

S’agissant spécifiquement du projet « Les jeunes, tisserands de la paix dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad » (PBF transfrontalier), sous l’autorité du Responsable du Secteur SHS et la supervision directe du Coordonnateur du projet, le consultant assurera la responsabilité de point focal du projet au Cameroun. A ce titre, il exécutera les tâches suivantes :

Planification, mise en œuvre et suivi :

• Sur la base du plan de travail général annuel du projet, en collaboration avec l’équipe focale pays, procéder à la contextualisation et à la déclinaison semestrielle et trimestrielle du plan et les soumettre au Coordonnateur du projet dans les délais prévus ;
• Coordonner l’élaboration et soumettre en temps opportun le plan de travail mensuel individuel des membres de l’équipe ;
• Faire le suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Finaliser et soumettre au Coordonnateur les TDR et budget des activités planifiées pour validation ;
• Faire le suivi, en collaboration avec l’Assistante Administrative du Secteur, des aspects administratifs et logistiques liés aux activités, dans le respect des procédures ;
• En collaboration avec l’équipe, apporter l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre et assurer leur accompagnement en vue de l’exécution et le reporting de qualité des activités prévues dans leurs plans de travail d’une part et le progrès vers l’atteinte des résultats d’autre part ;
• Veiller à la production systématique des rapports spécifiques des activités (narratifs et financiers) menées dans les deux zones du projet au Cameroun ;
• Coordonner l’élaboration et soumettre au Coordonnateur du projet les rapports narratifs annuel, semestriel et trimestriel du projet au Cameroun ;
• Proposer des solutions aux goulots d’étranglements éventuels dans l’optique de l’atteinte des objectifs. Toutes ces tâches s’effectueront avec l’appui de 5 VNUs basés au Cameroun dont 2 à Yaoundé et 3 à Maroua.

Autres responsabilités

• Assurer la participation de l’équipe focale pays à la réunion hebdomadaire de coordination transfrontalière du projet et à toute autre réunion ad hoc éventuelle ;
• En fonction du niveau de représentation, et en accord avec le Coordonnateur du projet et le responsable du Secteur SHS, participer en ligne ou en présentiel aux réunions et autres séances de travail organisées par le Secrétariat PBF du RCO Cameroun ainsi que les Ministères sectoriels impliqués dans la mise en œuvre et le suivi de tous les projets PBF et du Projet UNPRPD sur Disability;
• Servir d’interface des points focaux sectoriels et des partenaires de mise en œuvre des projets extra budgétaires au Cameroun ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le Directeur Régional et/ou le Spécialiste en charge du Secteur SHS.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des sciences humaines ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des sciences humaines et sociales ;
• Expérience avérée en gestion de projet.
• Expérience dans la mise en œuvre des projets PBF Peace Building Fund & Nexus HDP Humanitaire-Développement & Paix.

Aptitudes et compétences

• Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ;
• Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d'information de manière claire et concise ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.).

Langues

• Excellente connaissance du français ou de l'anglais (écrit et parlé), et bonne connaissance de l'autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Aptitudes et compétences

• Connaissance des instruments et programmes normatifs de l'UNESCO dans le domaine des sciences humaines et sociales ;
• Familiarité avec le travail et le fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) are particularly welcome and strongly encouraged. People from minority and indigenous groups, as well as people with disabilities, are also encouraged to apply. All applications will be treated with the utmost confidentiality. Global mobility is required for staff appointed to international positions.

UNESCO does not charge any fees at any stage of recruitment.

ADVERTS

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