Recherche D’Un(e) Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité, Apprentissage – ACF

Akwajobs   ( Maroua)

Posted : 10 July, 2021

Category : Information Technology & Services   Location : Maroua

Job type : Full Time

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RESPONSABLE SUIVI, ÉVALUATION, REDEVABILITÉ, APPRENTISSAGE

 

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 1

Durée du contrat: 4 mois

Date de début: Juillet 2021

Supervisé par: Coordinateur Terrain

Localisation : Maroua

Finalité du poste : Assurer la mise en œuvre de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) sur les projets sur la base de Maroua, notamment de l’intégration des outils dans les projets.

• Développer la stratégie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et apprentissage ;
• Déployer la stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage sur le terrain ;
• Assurer la qualité et le reporting ;
• Communiquer et superviser la gestion des données et cartographie ;

Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

• Diplôme supérieur (BAC+3) en statistique, planification, gestion de projet.
• Au moins 03 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et apprentissage de projet et programme au sein d’un ONG ;
• Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse des données statistiques avec Kobo ; sphinx…
• Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint ? Outlook), et logiciels de cartographie

Compétences requises :

• Excellente capacité d’organisation et planification ;
• Capacité démontrée dans la rédaction de rapports de niveau supérieur ;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Excellente capacité de communication en français à l’écrit et à l’oral ;
• Flexibilité, dynamisme, persévérance et esprit analytique

Approche genre

• S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
• Intégrer l’approche genre dans les activités ;
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-MEAL-072021-007 en objet de l’email.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

NB : Etant donné qu’il s’agit d’un recrutement d’urgence, il n’y’a pas de délai de réception de candidatures. Ainsi les candidatures seront traitées au fur et à mesure que nous les recevrons.

Candidature féminine fortement encouragée.

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