RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (H/F) Chez L’Union Camerounaise des Brasseries – UCB

Akwajobs   (Douala, Littoral Cameroon)

Posted : 25 January, 2022

Category : Ressources Humaines   Location : Douala, Littoral Cameroon

Job type : Full Time

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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

PROFIL DU POSTE : Le Responsable Développement RH est sous la direction du DRH.

MISSIONS :

Participer à la conception et la mise en place des outils de développement sur le volet qualitatif. Assurer le suivi des actions engagées et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc.).

ACTIVITÉS

Généralités :

• Assurer le management du pôle

• Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC

• Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle

• Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité.

• Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination

• Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité

• Être garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise auprès des agents qui sont placés sous sa responsabilité

• Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes réalisés au sein des Directions Opérationnelles

• Être garant de la mise en œuvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement/mobilité

• Être garant de la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.)

• Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste)

• Classification des postes

• Assurer le pilotage de cette activité en collaboration avec la DRH

• Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions

• Assurer l’évolution, le maintien et le suivi des outils correspondants et réfléchir à sa simplification

Définition et implémentation de la politique de recrutement par l’identification et l’attrait des candidats dont la compétence et le potentiel correspondent aux besoins

• Mettre en œuvre la politique de recrutement, outil d’outsourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne

• Évaluer un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés

• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)

• Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

• Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions.

• Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi,…)

• Organiser la communication des offres d’emploi

• Organiser la mise en œuvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés

• Organiser la réalisation et le pilotage des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH

• Assurer une veille juridique et réglementaire

Développement : conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise

• Analyser l’activité et les processus RH

• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité

• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information

• Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction

• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste

   

• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.)

• Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale

• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)

• Assurer le Pilotage de l’emploi en collaboration avec la DRH

• Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs

• Assurer le suivi des effectifs et l’évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme).

• Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi

• Organiser avec la DRH des revues de personnel, de façon à pouvoir anticiper sur les changements conjoncturels

• Proposer des scenarii en collaboration avec la DRH, sur l’évolution de l’emploi

Évaluation de la performance et des potentiels des salariés

• Préparation des évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.)

• Exécution du planning des évaluations

• Communication

• Accompagnement des évaluateurs

• Dépouillement des fiches et exécution des actions validées.

Autres

• Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise

• Conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité

• Respect du règlement intérieur

• Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

SAVOIR

• Niveau académique : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale

• Expérience professionnelle : Min 05 ans d’ancienneté en qualité de manager RH dont 1 an à un poste similaire.

• Une expérience du secteur des FMCG serait un atout

SAVOIR FAIRE

• Savoir manager

• Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles….)

• Maîtrise dans la mise en œuvre des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Maîtrise des techniques de conduite d’un recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration de l’agent au sein de la structure)

• Savoir mettre en place des contrats spécifiques (apprentissage, formation, etc.)

• Savoir créer un vivier de candidatures

• Savoir travailler en mode projet

• Expertise sur l’utilisation d’Excel, SAP, SAGE

SAVOIR ÊTRE

• Grande capacité d’analyse et de synthèse

• Organisation, rigueur, méthode et précision

• Être force de proposition et d’initiative

• Capacité d’adaptation

• Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes aux problèmes posés et en toute circonstance

• Ouverture d’esprit, écoute et pédagogie

• Sens du dialogue

• Aisance relationnelle et sens du service

• Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités.

Pour postuler : Si vous correspondez aux critères sus cités, merci de nous transmettre votre candidature à l’adresse mail suivante :recrutement@sa-ucb.com au plus tard le 15/02/2022 à 18H00 et préciser en objet l’intitulé du poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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NB: 

Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n'envoyez jamais de l'argent par transfert électronique (MOMO ou OM), ni de pièces personnelles comme votre CNI

Recruitments in Cameroon are free, be careful if fees are requested and never send money by electronic transfer (MOMO or OM), or personal documents like your CNI

 

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