Responsable RH

ECO FOOD   (Yaoundé, Centre, Cameroun)

Posted : 25 July, 2020

Category : Gestion des ressources humaines, Droit   Location : Yaoundé, Centre, Cameroun

Job type : Full Time

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MISSION :

Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, le Responsable des Ressources Humaines a pour mission, dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.

 

1 - PRINCIPALES ACTIVITES

Dans un contexte de croissance, le Responsable des Ressources Humaines sera chargé :  

ü  De créer et de mettre sur pied un département de Gestion des Ressources Humaines. Ainsi il devra, sous la supervision de la Direction Générale, définir et animer la politique des ressources humaines.

ü  De formaliser et de partager avec l’ensemble du personnel la vision du PDG et la culture de l’entreprise

ü  D’analyser l’organisation de l’entreprise et d’accompagner la Direction Générale dans :

-          L’élaboration d’un organigramme clair et fonctionnel 

-          La description des différents postes de cet organigramme : missions, rôle, fiche de poste, etc…

-          L’affectation du personnel existant dans les différents postes de l’organigramme en fonction de leur formation, de leurs différentes expériences antérieures et de leur vécu au sein de l’entreprise.

-          L’élaboration d’un plan de formation du personnel en fonction des besoins de l’entreprise

-          L’élaboration d’une politique de rémunération motivante et cohérente avec son organigramme

-          La mise en place d’une politique d’avantages sociaux pour le personnel : assurance maladie, retraite complémentaire, etc…  

ü  De concevoir et d’implémenter la politique de recrutement de l’entreprise : interne (promotion, mutation, etc…) et externe (recherche de candidatures, recours à un cabinet externe, constitution d’une base de données de cv, etc)

ü  D’élaborer une politique d'intégration de nouveaux employés.

ü  De concevoir et d’implémenter une politique d’évaluation continue du personnel

-          Définir avec les différents Directeurs Fonctionnels les objectifs SMART et les critères d’évaluation pour chaque personnel ou poste et partager avec ce dernier.

-          Elaborer un calendrier d’évaluation clair et le communiquer avec l’ensemble du personnel

 

2 - REPORTING

Elaborer et communiquer à la Direction Générale les statistiques suivantes :

ü  Niveau d’absentéisme du personnel au travail et les raisons ;

ü  L’ancienneté du personnel ;

ü  L’évolution de la masse salariale, les cotisations patronales, etc…   

 

3 – ADMINISTRATION & COMPTABILITE

ü  Optimiser la politique de la paie au sein de l’entreprise

ü  S’assurer de la bonne passation des écritures comptables relatives à la paie

ü  Effectuer auprès des services administratifs compétents les différentes déclarations relatives au personnel

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

 

PROFIL

ü  Niveau académique : Bac + 3/5 en Gestion des ressources humaines,

ü  Expérience professionnelle : Au moins 5/7 années d’expérience dans la gestion des RH.

ü  Bonne connaissance des différents métiers fonctionnels d’une entreprise : ressources humaines, administration générale, comptabilité, contrôle de gestion, finance, informatique, marketing et vente, etc.)

ü  Une bonne connaissance du Droit en général (et du Droit des affaires en particulier) sera un atout

ü  Une expérience dans un processus de changement organisationnel sera également un atout

ü  Matrice des logiciels de gestion de la paie

ü  Le bilinguisme sera apprécié  

ü  Age minimum : 28 ans

ü  Permis B

 

COMPETENCES TECHNIQUES ET MANAGERIALES

ü  Bonne maitrise du droit du travail et de l’environnement socioprofessionnel du Cameroun

ü  Bonne connaissance de la gestion de la paie et de son optimisation

ü  Maitrise des politiques de motivation et de stimulation du personnel

ü  Maitrise de la GPEC

 

TRAITS DE PERSONNALITE

ü  Intégrité et loyauté 

ü  Disponibilité et mobilité

ü  Discipline et rigueur 

ü  Dynamisme et proactivité

ü  Bon relationnel et bon communicateur

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